为了进一步加强中层管理干部队伍建设，建立健全规范有效的岗位竞聘机制，拓宽人才发现、使用渠道，根据集团公司国企三年改革行动部署和管理人员竞聘上岗实施办法要求，2022年7月16日上午，在陕健医韩城医疗中心党委的安排部署和精心组织下，中心部分中层岗位管理人员竞聘圆满完成。

对于本次公开竞聘，陕健医韩城医疗中心党委多次召开党委会认真研讨，结合实际制定下发了《陕健医韩城医疗中心关于部分中层岗位管理人员竞聘》通知，成立了竞聘领导小组，对竞聘的原则、范围、条件、方式、程序、实施等作了明确详细的规定和说明。通过前期的宣传动员、自荐报名、资格审查等环节有9名竞聘者参加竞聘会。

会前，竞聘领导小组组长，中心党委书记、主任李刚作了动员讲话，他强调，管理人员竞聘上岗是落实集团减亏增效专项行动和“三定”工作方案的具体措施，是中心建立健全竞聘上岗机制，拓宽选人用人方式的新举措，也为想干事、敢干事、能干事的职工提供竞争平台。通过竞聘挖掘人才，使用人才；发现人才，培养人才。真正把政治品质好，平时表现好，职业操守好，工作能力强，目标设想超前、实际、效果好的同志选上来，充实和加强干部队伍建设，为中心高质量发展提供坚强保障。

会上，9名竞聘者按照抽签顺序依次上台，在现场以演讲为主PPT为辅的方式对各自的政治素养、专业特长、竞聘优势、管理能力、目标设想、具体措施等进行了充分展示，演讲声情并茂、PPT图文丰富，工作设想切合实际，具体措施得力可行。竞聘者的精彩演讲也博得了现场评委团和参会人员的阵阵掌声和交口称赞，每一名竞聘者演讲结束后，专家评委团和民主测评代表打分团根据竞聘者的现场表现和综合能力，客观公正的进行了评价打分。

为了体现公开、公正、公平的竞聘原则，竞聘现场打分采取专家评审团和民主测评代表团现场打分相结合的方式进行。其中，特邀韩城市卫健局党组成员、市人民医院党委书记赵亚军，韩城矿业公司组织部部长鹿增辉，资深高级政工师段智文和中心领导班子成员组成了8名专家评委团，选取中心（总医院）机关职能部门负责人和随机抽取职工代表组成18名民主测评代表团，分别从政治素养、敬业精神、个人优势、语言形象、和工作设想5个维度对每名竞聘者进行打分。本次计分和分数公示全程由中心纪委监督。

演讲结束后，韩城市卫健局党组成员、市人民医院党委书记赵亚军作为专家评委指导点评了本次竞聘会，对中心本次竞聘会组织有力、程序规范、环节严密、评分公正合理等方面给予了肯定，也对竞聘者能力突出、精神风貌好等方面给予了赞扬，并提出了宝贵的意见和建议。

最后，竞聘领导小组组长，中心党委书记、主任李刚作了总结点评，在肯定成绩的同时，特别指出了竞聘者演讲过程中在科室持续发展、学科建设、人才梯队建设、团队带领、精细化管理、国家政策研读等方面存在的问题，针对这些问题给出了客观中肯的建议和意见，并寄语竞聘者端正心态，不计成败，为中心减亏增效、高质量发展作出新的更大贡献。

竞聘会后，中心党委将对竞聘成功者按照干部选拔任用程序进行考察公示任用。

据悉，为了鼓励和嘉奖广大职工积极参与竞聘的热情和勇于挑战自我的精神，陕健医韩城医疗中心为非正式在编工作人员也提供了展示自我能力和风采的机会，参与本次竞聘演讲。